为了进步一壮大教师队伍，帮助青年教师又好又快成长，为学校发展准备高素质的后备力量，郑州44中历年来一直坚持开展以老带新“青蓝工程”。近期，为了总结前期成果，并为青年教师提出发展建议，郑州44中召开了“青蓝工程”阶段性总结会议。会议由教科室李春玲主任主持，50余对教师“师徒”及刘长庚、张韶锋副校长参加。
这次会议的主要议题是为加速学科梯队的建设、进一步提高教师的教学和科研水平，促青年教师的快速成长。教科室主任李春玲在会议上表示：“通过对前半学期的教案和听课记录的检查，发现青年教师对教学非常认真，通过观课评课、向老教师求教、校外名师指导等途径，来不断提升自己，加上平时‘师傅’的点拨，每位青年教师都有了巨大的进步。教案教学目标明确、教学设计过程完善，书写详实；课时计划安排具体、条理清晰、教学重点红笔标注；注重学情结合，对学生有学法指导。听课记录中内容详实，圈点批改细致；点评到位、总结提升；注重吸取有用方法、有反思、总结；师傅对徒弟有评价和反馈……这都是青年教师成长的良好表现。”
该校副校长刘长庚表示：当前根据学校师资队伍状况，急需培养一批综合素质好、忠诚教育事业、能把良好的校风、教风、研风接下来、传下去的优秀青年教师，学校目前的重要任务之一就是把青年教师真正培养成为教学与科研的骨干。
会议上，青年教师朱文娟、汤苹、刘瑞娟、侯丽敏等青年教师获得了表彰，刘长庚副校长和张韶锋副校长为青年教师的成长提出了切实有用的发展建议，如：归纳专业知识，熟悉教学业务；重视师德培养爱生如子，关心学生；系统积累知识，不断充实提高；建立成长档案记录发展轨迹等等。
据悉，该校为全体青年教师聘请校外名师作为指导师的工作已正式启动，这项活动主要是为青年教师创造条件，提供机会，营造氛围，搭建平台，充分发挥校内外专家资源的作用，从而使青年教师得到更好的发展，更快的成长，不断提高学校教师的教学和科研水平。
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